Unser Ablauf
Transparenter 5-Schritte-Prozess mit klaren Verantwortlichkeiten und realistischen Zeitrahmen.
- 1
Bedarf klären
Wir besprechen Ihre Anforderungen, Standorte, Zeitrahmen und Erwartungen.
- 2
Vorauswahl & Vorbereitung
Wir identifizieren passende Kandidat:innen, prüfen Sprachlevel (B1/B2), führen praktische Tests durch und bereiten auf die Integration vor.
- 3
Vorstellung & Auswahl
Sie erhalten eine kuratierte Shortlist mit Readiness-Reports. Sie wählen die Kandidat:innen aus.
- 4
Visa & Einreise
Wir koordinieren organisatorisch die Visa-Prozesse und Einreise (keine Rechtsberatung).
- 5
Integration & Stabilisierung
6-wöchiges Mini-Integrationsprogramm und aktive Begleitung nach Start, um frühe Abbrüche zu reduzieren.
Wer macht was?
Aufgabenverteilung zwischen Ihrem Unternehmen und Azubi Partner.
Schritt 1: Bedarf klären
Ihre Aufgaben
- • Anforderungen definieren
- • Standorte nennen
- • Zeitrahmen kommunizieren
- • Erwartungen klären
Unsere Aufgaben
- • Bedarf analysieren
- • Prozess planen
- • Timeline erstellen
- • Erwartungen dokumentieren
Schritt 2: Vorauswahl & Vorbereitung
Ihre Aufgaben
- • Feedback zu Kandidat:innen geben
- • Auswahl treffen
Unsere Aufgaben
- • Kandidat:innen identifizieren
- • Sprachlevel prüfen (B1/B2)
- • Praktische Tests durchführen
- • Integrationsvorbereitung starten
- • Readiness-Reports erstellen
- • Shortlist zusammenstellen
Schritt 3: Vorstellung & Auswahl
Ihre Aufgaben
- • Kandidat:innen auswählen
- • Verträge vorbereiten
Unsere Aufgaben
- • Shortlist präsentieren
- • Readiness-Reports bereitstellen
- • Fragen beantworten
- • Auswahl koordinieren
Schritt 4: Visa & Einreise
Ihre Aufgaben
- • Dokumente bereitstellen
- • Verträge unterzeichnen
Unsere Aufgaben
- • Visa-Prozess koordinieren (organisatorisch)
- • Einreise planen
- • Termine koordinieren
- • Dokumente sammeln
- • Status-Updates geben
Schritt 5: Integration & Stabilisierung
Ihre Aufgaben
- • Arbeitsplatz vorbereiten
- • Einarbeitung durchführen
- • Feedback geben
Unsere Aufgaben
- • 6-Wochen Mini-Programm durchführen
- • Check-ins durchführen
- • Probleme früh erkennen
- • Stabilisierung unterstützen
Qualitäts-Gates
An welchen Punkten im Prozess wir systematisch prüfen und dokumentieren.
Sprach-Check
Vor Vorstellung
Standardisierte Tests (B1/B2) + Interviews
Sprachlevel-Nachweis im Readiness-Report
Praktischer Test
Vor Vorstellung
2-Wochen Praxis-Test im Herkunftsland
Test-Report mit Bewertung
Erwartungs-Check
Vor Vorstellung
Strukturierte Interviews zu Arbeitskultur, Rollenerwartungen
Erwartungs-Alignment im Report
Integrationsprogramm
Vor und nach Start
6-Wochen Mini-Programm mit Modulen
Abschlussbericht + Stabilisierung