talentpartner.work

Qualitätssystem

Audit-ready Qualitätssicherung: Jedes Kriterium ist geprüft, dokumentiert und nachweisbar.

Kriterium

Deutschlevel 'gesichert'

Prüfmethode

Standardisierter Test (B1/B2) + Interview mit Muttersprachler:in + individueller Sprachplan

Nachweis

Zertifikat + Readiness-Report mit Sprachlevel-Nachweis und Entwicklungsplan

Kriterium

2-Wochen Praxis-Test

Prüfmethode

Praktischer Test im Herkunftsland mit branchenspezifischen Aufgaben

Nachweis

Test-Report mit detaillierter Bewertung praktischer Fähigkeiten

Kriterium

Mini-Integrationsprogramm (6 Wochen)

Prüfmethode

Strukturiertes Programm mit Modulen zu Arbeitskultur, Kommunikation, Rollenerwartungen, praktischen Aspekten

Nachweis

Abschlussbericht mit Modul-Ergebnissen und Integrations-Status

Kriterium

Realistische Erwartungen

Prüfmethode

Strukturierte Interviews zu Arbeitskultur, Rollenerwartungen, Belastung, Zeitrahmen

Nachweis

Erwartungs-Alignment im Readiness-Report. Dokumentierte Klärung vor Vorstellung.

Kriterium

Visa-Koordination (organisatorisch)

Prüfmethode

Koordination notwendiger Schritte, Dokumente, Termine. Klare Kommunikation von Status und nächsten Schritten.

Nachweis

Timeline-Plan mit Meilensteinen. Status-Updates. Dokumentation (keine Rechtsberatung).

Kriterium

Post-Start Stabilisierung

Prüfmethode

Aktive Check-ins nach Start (Woche 1, 2, 4, 6). Früherkennung von Problemen. Unterstützung bei Integration.

Nachweis

Check-in-Berichte. Stabilisierungs-Maßnahmen dokumentiert. Outcome-Tracking.

Beispiel-Report

So kann ein Readiness-Report in der Praxis aussehen (anonymisiertes Beispiel).

Readiness-Report (Beispiel)

Ausbildungsberuf: Altenpfleger:in
Deutschlevel: B2 gesichert (Test + Interview)
Praxis-Test: 2 Wochen absolviert, Bewertung: Gut
Erwartungs-Check: Abgeschlossen, Alignment dokumentiert
Integrations-Status: Vorbereitet, Mini-Programm geplant
Startfenster: Q2 2025
Dokumenten-Illustration