Prozesspartner, nicht Recruiter
Kontrolle statt Blackbox
Sie sehen, was Sie bekommen. Konkrete Artefakte statt vager Versprechen.
Detaillierte Prüfung von Sprachlevel, praktischen Fähigkeiten, Erwartungen und Kulturfit. Sie sehen die Bewertung, bevor Sie entscheiden.
Standardisierte Tests (B1/B2), Interviews mit Muttersprachlern, individueller Sprachplan. Nachweisbar, nicht versprochen.
Realistische Zeitrahmen mit Meilensteinen. Sie wissen, was wann passiert. Keine Überraschungen.
Was Sie erhalten
Sie erhalten keine ungefilterten Listen, sondern eine kuratierte Auswahl passender Kandidat:innen mit Readiness-Reports.
Für jede Kandidat:in: Sprachlevel-Nachweis, praktische Test-Ergebnisse, Erwartungs-Check, Integrations-Status.
Transparenter Zeitplan mit Meilensteinen: Vorauswahl, Vorbereitung, Visa, Einreise, Start.
Klare Übersicht, wer was wann macht: Ihre Aufgaben, unsere Aufgaben, Termine, Dokumente.
6-Wochen Mini-Programm mit konkreten Schritten, Check-ins und Stabilisierungsmaßnahmen.
Was wir nicht tun
Keine Rechtsberatung
Wir koordinieren organisatorisch Visa und Einreise. Bei rechtlichen Fragen empfehlen wir die Konsultation eines Anwalts. Wir geben keine Rechtsberatung.
Keine unrealistischen Garantien
Wir garantieren keine 100%ige Erfolgsquote. Wir garantieren Transparenz, Qualitätssicherung und aktive Begleitung. Realistische Erwartungen, ehrliche Kommunikation.
Keine Massenabfertigung
Wir arbeiten nicht mit ungefilterten Listen. Jede Kandidat:in wird individuell geprüft, getestet und vorbereitet. Qualität vor Quantität.